Recomendo a Leitura do Artigo: “Ignoring Bad Leadership May Be Risky Business — Here’s Why”, por Wendy Hirsch.

Nesse artigo, a autora Wendy Hirsch, baseada em pesquisas, mostra os danos causados por liderança destrutiva para as pessoas e o desempenho das organizações Science for Work . Mecanismos eficazes de governança corporativa e práticas organizacionais como descentralização do poder, comissões temáticas com participação de profissionais independentes e partes interessadas, além de transparência, podem ajudar a mitigar esse problema. 

Artigo disponível para leitura em: https://scienceforwork.com/blog/bad-leadership/